金昌市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》《金昌市人民政府办公室关于做好2019年度政府信息公开工作报告编制发布工作的通知》要求，编制2019年政府信息公开年度报告。本报告所列统计数据的期限自2019年1月1日起，至2019年12月31日止。

一、总体情况

2019年，市人社局积极贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断完善工作机制，加大公开力度，政府信息公开工作有序推进。

（一）主动公开情况。主动公开信息共119条，主要涉及就业服务、社会保险、人事人才、劳动保障等方面的信息。

（二）依申请公开情况。2019年度未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况。健全完善信息公开制度，及时修订信息公开工作规定，严格落实信息发布逐级审核制度，确保了信息公开及时准确，未出现过发布内容不规范的情况。不断加强信息公开工作队伍建设，指定具体科室负责信息发布、信息公开申请咨询、受理及答复等工作，形成了有序衔接的工作机制。

（四）平台建设情况。目前我局信息公开平台主要有金昌市政府政务公开平台、局网站通知公告栏目、微信公众号、单位公示栏以及其他各级政务媒体。各类信息公开平台管理有序，内容更新及时，发布流程规范，尤其是局网站和微信公众号，承担了大部分信息发布任务，关注度不断提升，已成为政府信息公开的重要载体。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，市人社局政府信息公开工作总体规范有序，但还存在一定差距，主要是涉及人社领域的最新政策解读不够全面及时，不能完全满足广大群众的信息需求。下一步将从以下几个方面做好工作：一是加强自身学习。不断钻研涉及人社系统的各项政策规定，将最新政策权威解读纳入干部职工学习计划，不断提升自身业务素质。二是创新工作方式。充分发挥部门优势，积极探索信息发布渠道，利用招聘会、职业技能培训等服务活动，广泛开展信息公开工作。三是狠抓监督落实。将政策解读类信息发布工作纳入年度工作目标管理，压实责任，及时回应涉及人社系统的社会关切问题。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。